|
Myers Briggs Type Indicator
(MBTI) är
ett av världens i särklass mest använda personlighetsinventorier,
baserat på en solid psykologisk teori. Enbart i USA räknar
man med att 1,5 miljoner personer om året bedöms med
denna metod. Instrumentets teori grundas på den schweiziske
psykoanalytikern C.G. Jungs teorier och erfarenheter.
Metoden och teorin har sin utgångspunkt i att grunden för
vårt beteende ligger i hur vi uppfattar vår verklighet
och hur vi fattar beslut på grundval av denna perception.
MBTI redovisar din psykologiska preferenser (funktioner) på
fyra skalor. Varje skala har två motsatta ändpunkter.
De fyra skalorna visar
var du fokuserar din uppmärksamhet - extravert eller introvert
hur du ser på saker och ting - med i huvudsak dina sinnen
eller din intuition
hur du fattar beslut - med i huvudsak tanke eller känsla
hur du hanterar omvärlden - mer organiserat eller mer spontant
Bo Ekehammar, professor i psykologi vid Uppsala universitet, med
specialicering på personlighetspsykologi har utvärderat
olika test som florerar i det svenska arbetslivet. Hösten
1998 redovisar han de sex personlighetstest som han för närvarande
godkänner. Bland de sex återfinns MBTI.
Vi använder MBTI för ledarutveckling, teamutveckling
och i rekrytering.
16 PF (16 Personlighetsfaktorer)
är ett internationellt välkänt personlighetstest
för bedömning av olika grundläggande drag i personligheten.
Det finns översatt till många språk vilket underlättar
jämförelser vid internationell rekryteringsuppdrag.
Med utgångspunkt i närmare 18 000 adjektiv kom konstruktören
Raymond Cattell fram till 16 grundläggande personlighetsdrag
vilket utgjort basen för skalorna. Dessutom innehåller
16 PF s.k. svarsstilsskalor, med vilkas hjälp man kan bedöma
ett enskilt resultats tillförlitlighet. Ledarutveckling,
teambuilding, karriärplanering , organisationsutveckling
och urval är områden där vi använder 16 PF.
Arbetsstilsanalys
WSA (Working
style Analysis) ger en profil påi ndividers personliga still
att lära och arbeta på. Den är en vidareutveckling
av de amerikanska forskarna Dunn & Dunns inlärningsstilar.
Arbetsstilsanalysen är framtagen av Barbara Prashnig och
Ken Dunn.
Vilken är din inlärningsstil?
Många av oss har gått igenom skola och utbildning
utan att egentligen känna till vilken inlärningsstil
vi har eller hur vi lär oss allra bäst. Under skoltiden
fick vi kanske lära oss något om studieteknik, vilket
troligen hjälpte en del, men tyvärr bara dem som lärde
sig bäst på just det sättet. De som hade en annan
inlärningsstil vågade inte protestera utan kände
i stället att det nog var fel på deras förmåga
att lära.
Sedan slutet av 70-talet har forskare världen över intresserat
sig för hur olika vi lär oss. Resultatet är entydigt:
Varje människa lär sig på sitt eget unika sätt.
Frågan är: Hur vill du ha det när du ska lösa
problem eller när du ska lära dig något nytt?
· Vill du sitta vid ett skrivbord eller sitter du hellre
i en mjuk fåtölj?
· Sätter du på någon favoritmusik?
· Drar du dig undanför dig själv och sätter
dig där det är tyst?
· Söker du upp andra för "brainstorming"?
· Går du ut med hunden/klipper gräset/joggar?
· Sätter du dig vid skrivbordet med papper och penna?
Listan kan göras lång. Vi har alla olika arbetsstil,
dvs vi har olika sätt på vilket vi bearbetar nytt och
svårt material eller löser problem. Med den hastighet
man idag förväntas ta till sig och lära sig nytt,
så är det av avgörande betydelse att man är
medveten om i vilka miljöer man arbetar bäst, i vilka
sociala grupperingar man lättast löser problem och vilken
tankestil man har. Allt för att få tillgång till
sina egna resurser.
Solin Utbildning och utveckling erbjuder Arbetsstilsanalys WSA
för individer och arbetsgrupper som vill öka sin inlärningsförmåga
och hitta sin optimala arbetsstil.
|